A primeira responsabilidade de um administrador

Caro   leitor,   em   nosso   primeiro   artigo,   inicialmente   apresentamos   o   que   é   uma sociedade    CAÓRDICA,    seus    PROPÓSITOS,   PRINCÍPIOS,   CAPITAL   HUMANO, CONCEITOS,  ESTRUTURA  e  a  PRÁTICA.   Agora,  vamos  aprofundar  nossa  análise  sobre este   modelo   organizacional,   difundido   por   Dee   Hock.

Falaremos   agora   sobre   a primeira  responsabilidade  do  administrador  dessa  organização,  que  pode  ser  a  sua, neste momento.

“Convido­o  a  LIDERAR  A  SI  MESMO,  liderar  seus  superiores,  liderar  seus iguais,  liderando  seus  subordinados  para  que  façam  o  mesmo.”  ­   Dee  Hock.  Primeiro Você.    Sim,  em  primeiro  lugar  procure  gastar  50%  (cinqüenta  por  cento)  do  seu  tempo diário  investindo  em  você,  ou  seja,  administrando  a  si  mesmo, liderando  a  si   mesmo.   É  uma  tarefa  complexa,  pois  é  muito  mais  difícil  do  que  determinar  e  controlar  o comportamento  dos  outros.  Exige  determinação, perseverança,  constância  de  propósitos. Mas  como  deve  ser  este  investimento  pessoal?  No  que  investir?    Estas  são  algumas das perguntas   que   você   deve   estar   formulando   neste   momento.  Todos   nós  precisamos   buscar    constantemente    o    nosso    aperfeiçoamento    humanístico  prioritariamente.   Por uma  razão bem  simples.   Existe  na  terra  cerca  de  6  bilhões  de  pessoas,  uma totalmente  diferente  da  outra,  por  tanto,  precisamos  em  primeiro  lugar,  desenvolver   nossas habilidades   de   relacionamento   com   as   pessoas   e   suas  adversidades.

O  relacionamento  humano  é  simples  e  complexo  ao  mesmo  tempo.   No  nosso  dia  a dia,   convertemos   nossos   pensamentos  em  palavras,  gestos   e   ações que  podem proporcionar  alegrias   e  tristezas   para   as  pessoas  que  participam  de  nossa  Rede Integrada  de  Relacionamento  (Familiar,  Profissional,  Político  e Social ),  fortalecendo  ou fragilizando  nosso  relacionamento  nesta  rede  de  contatos.  Como  desenvolver  a  nossa habilidade  de  nos  relacionar?    Em  primeiro  lugar é  preciso  amar.  Ter  paixão  em  tudo que  fez,  faz  ou  vai  fazer.    Assim,  adquirimos  a  paz  interior,  a  serenidade,  o  equilíbrio e  a  harmonia  necessária  para  o fortalecimento  de  nossa  inteligência  emocional  visando controlar  os  acontecimentos  de  nosso  dia  a  dia  que  valem  a  pena  serem  controlados.

Dificilmente  uma  pessoa  que  não  ama  o  que  faz  pode  ter  um  bom  relacionamento  com a  sua  Rede  Integrada.   Quem  não  ama,  não  tem  paixão,  não cultiva amor  naquilo  que faz,  o  faz  por  obrigação.  Por  necessidade.  Gera  ou  é  parte  integrante  de  conflitos  de relacionamento.    Pode  até  manter  níveis  satisfatórios de  relacionamento  em  sua  Rede de Contatos  mas  nunca  será  com  a  Rede  Integrada  e  sim  com  parte  dela.
Se  você  desenvolve   constantemente   atividades   em   seu   dia   a   dia   que   não   lhe proporcionam  prazer  e  satisfação,  está  na  hora  de  mudar,    pois  nunca  é tarde  para ser feliz.     O  sucesso  está  com  as  pessoas  felizes,  leves  e  soltas,  que  fazem  o  que  amam, consequentemente  possuem  paz  interior  ou  estão próximos  de  alcançá­la.

Em  segundo  lugar,  para  ter  um  relacionamento  humano  duradouro  e  consistente,  seja verdadeiro,  íntegro,  justo,  transparente,  sincero  e  gentil  com  todos  os membros  de  sua Rede  Integrada  de  Relacionamento  na  defesa  de  seus  valores  internos.    Assim,  você estará  fortalecendo  o  seu  CARÁTER  e  sendo  ÉTICO consigo  mesmo  e  para  com  todos que  lhe  cercam.    Fale  sempre  com  clareza  e  olhe  nos  olhos  procurando  sempre compreender  para  depois  ser compreendido.    Ninguém  é  perfeito  e  nunca  disse  que  era fácil  mas  cada  um  de    nós    possuímos  um  tempo  de  vida  dado  por  Deus,    tenho certeza  que ele  não  nos  deu  para  sermos  seres  errantes  e  egoístas  mas  sim  para procurarmos  o  aprimoramento  humano  necessário  para  gerarmos  condições  melhores  de vida  aos  nossos  semelhantes,  oferecermos  e  termos  qualidade  de  vida.    Lembre­se  não existe  qualidade  de  vida  sem  justiça  social  e  humana  caso  contrário  é exploração  e  ou subjugação  social.

Em  terceiro  lugar,  agora  o  mais  fácil  de  todos  os  requisitos  necessários  para  ter  um relacionamento   humano   saudável ,   desenvolva   suas   competências   essenciais necessárias  para  o  bom  desempenho  da  sua  função.    Mas  o  que  são  competências?  É o conjunto  formado  por:  CONHECIMENTO,  HABILIDADES  e ATITUDES.

Não  basta  ter  todo o  conhecimento  do  mundo  ou  ser  técnico  por  excelência  se  você  não  possui  a habilidade  de  multiplicar,  criar,  inovar  ou  de aplicar  estes conhecimentos.  Não  adianta também  você  ter  conhecimento  e  habilidades,  porém  não  possui  uma  atitude  pró­  ativa,   empreendedora   de   agir   antes   que   alguém   aja   por   você.  Mescle   seu  conhecimento de  forma  que  você  possa  adquirir  :  conhecimento  técnico  especializado  para  o  exercício de  uma  função  ou tarefa;  conhecimento  comercial  suficiente  para  poder   vender­se;   conhecimento   financeiro   suficiente   para   poder   converter   o  quantitativo  e  qualitativo de suas competências  em  resultado  concreto  mensurável  e  por  último  ter  o  domínio  das boas  práticas  administrativas  que  não  permitam  você  deixar   de   fazer   ou   esquecer   ou até   mesmo   relegar   em   segundo   plano   alguma  atividade  necessária  para  o  seu desempenho  e  crescimento  profissional.

Comece  agora  a  sua  reflexão  e  discuta  com  seus  amigos  como  é  LIDERAR  A  SI MESMO.    Em  nossa  próxima  oportunidade  falaremos  de  como  LIDERAR NOSSOS SUPERIORES.  Boa  sorte!

Fernando  Caldas